Закрыть ... [X]

Что вам нужно знать, прежде чем начинать поиск сотрудников

Идеальный кандидат - что это? Сделайте обобщенный социальный и профессиональный портрет вашего будущего сотрудника: желаемый пол, возраст, образование, опыт в профессии, наличие специальных навыков или способностей. Определите все приоритетные моменты в «идеальном сотруднике» и что вы готовы отказаться. Например, иногда легче взять человека, обладающего необходимыми навыками, но ранее не работавшего по специальности. Такому человеку легче тренироваться для своей конкретной деятельности.

Личные качества.Выделите основные личные качества, необходимые для работы в этой должности: лидерство, стрессоустойчивость, коммуникабельность, решительность, ответственность.

Профессиональное качество.Определите, какие минимальные требуемые профессиональные навыки должен иметь кандидат: навыки работы на компьютере, знание специальных программ, работа с офисным оборудованием, знание делового письма, естественная грамотность, организационные навыки.

Критерии оценки кандидата. разработать критерии, на основе которых будут приниматься решения о приглашении кандидата на собеседование, а также короткий план интервью. Проверьте, какие вопросы вы должны задать кандидату, и что необходимо уточнить. Подумайте, кто вам нужен, чтобы привлечь кандидата на совместные собеседования.

Пост работать с кандидатом. Ознакомьтесь с процедурой информирования кандидата о результатах собеседования. Обязательно укажите период, в котором вы сообщаете свое решение.


Похожие статьи


Как астрономы вычислили массу черной дыры
Каковы причины частого мочеиспускания?
Как загружать фотографии с рабочего стола на объявление о продаже
Бананы: польза и вред
Как кормить грудью
Как оплатить свою долю квартиры
Как подать иск




ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ